根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团总运营总监唐志强对新退休职工带来概率与帮扶，对年轻人增长、生活提供3点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，青少年人要会学会感恩之心之心的心。青少年人要谦逊有礼，要脚踩实地调查，要心怀学会感恩之心之心的心的心。学会感恩之心之心的心家长，就肯定勤奋岗位，付出他；学会感恩之心之心的心中小型企业的，就肯定完成忠诚可爱中小型企业的，爱岗勤奋，和中小型企业的同甘共苦，风霜雨雪同舟。 第三个，的年青人一代要有当担之勇。中小型行业目前趋于产业革命内，需求的年青人一代有当担精神实质，充分调动的年青人一代心力雄厚、积极行动奋发进取的优势特点，尽快勇挑肩负重任，不舍弃朋友、校园、我司的陪养，融入本岗，真抓勇于担当，任劳任怨乐于奉献；要积极主动遇到瓶颈，不畏艰难；要严于律已，充分调动正体力，践行正气，为中小型行业开发奋发进取。机构党组镇长、法人代表长董兴盛了解了现今经济性态势、企业的的的發展经历、机构的辉煌时代造就和的發展优劣势，对新退休职工提出了二点愿意和想要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守讲究，也可以敢技木科技企业创新。算作新入司的运转人员，朋友要认真细致学习培训企业规则、技木标准化和厂家的地方性法规措施，让规则、讲究和措施入脑入髓，用规则、讲究驱动好自行的表现，用规则、标准化建房子好每段个分新公司分部分项建筑项目，用规则、讲究控制好每段笔资金相关业务，用规则、讲究控制好每段项管理风险性。一起要敢技木科技企业创新、善用技木科技企业创新，善用会出现许多人都未会出现的大一些问题、善用汇报许多人都未汇报出了的經驗。朋友在运转中，紧跟紧环绕着厂家发展方向，主动自觉自发性地积极思考和深入研究运转中的特殊大一些问题，切实在相互的管理岗位上的所翻过。四是要训练的实力，也得有氧运动人品。用户从我的理想高中生拥抱为我的理想厂家在职员工，剥好、期许与迷茫的积极心态交叠在角色名转化成的的进程 中，除此的进程 中，用户要求训练的实力，以及早胜任能力任务工作，更应有氧运动人品，确立合理往上的价格价值观的作用；要时时刻刻永远维持醒过来的脑袋，扣好工作生活的一号粒扣子，不会被纷纭非常复杂的不正常意思所诱感。要永远进一步提高产品人品谈吐，进一步提高清正廉洁严格自律意思，知敬畏之诚、存戒惧、守守住底线，常存律己之诚，常思贪欲之害，在内心守住拒腐防变的坚实防线，在一些时候下还要经得下磨炼，清贞洁白学做人，干纯净净工作。用户务有需要抓住人生图片的机会，确立宽广的奋发图强对象，把本人创造被选为我的理想德才兼修的杰出高校毕业生，切无可因只图眼前利益而溜进死胡同，干扰本人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）